|
 |
党群园地 |
|
|
|
| |
所子网站 |
 |
|
|
|
 |
专题 |
|
|
|
|
|
|
|
| 把握青年脉搏 关注青年热点 |
| 陈佩佩 | 05-09-14| 访问次数： | 【大 中 小】【打印】【关闭】 |
把握青年脉搏 关注青年热点
——浅谈工厂青年技术人员的现状
工厂自十年前就逐渐显现出人员结构老龄化，重要工种、特殊工种后继乏人的危急现象。认识到今后的机械加工方向会由自动化、半自动化的新型机械加工方式逐渐替代传统的加工模式，而要适应工程项目机械加工中的高精度、高难度，必须使队伍结构逐步年轻化、知识化、智能化。它更需要有高学历、高技能的新型技术人员来支撑，若不及时培养，即将面临的是青黄不接的状态。为此，从1999年起至2005年连续七年间，我们面向社会，面向大、中专院校，前前后后引进了16人充实厂内的技术队伍，加之工厂原有的青年技术人员，现在35岁以下的青年技术人员占全厂在编在职人员的37%，调整后的结构已趋向年轻化。
然而，随之而来的是如何正确引导、正确使用、正确对待这支青年技术队伍，使之健康、茁壮成长，真正成为工厂的中坚技术骨干力量，这是我们共同的责任和目标。
综观青年技术人员，他们基本都工作在生产第一线线，从事各类各种技术工作，是生产的主力军，是技术的中坚力量。在他们的身上，我们看到了工厂的未来，看到了工厂的希望。他们中不凡有在计算机软件使用上的高手、有熟练掌握应用一门外语的青年技术人才，而且具有敏捷的思维和灵巧的动手能力。他们的到来给工厂带来了勃勃生机和青春活力，而他们的新思想、新理念也正悄然地在感染我们、影响我们、改变我们。
当今天看到他们的褶褶的闪光点的同时也不能忽视他们的不足之处。诸如政治上缺乏明确的目标，没有积极要求上进的强烈欲望；以至对自己所从事的本职工作存在着得过且过，专业技术上不能刻苦钻研；缺乏团队精神，事不关己高高挂起；没有严格遵守规章制度的意识，上班迟到，八点过后还在买早餐，工作时间玩游戏机，工作场所大声放音乐等等不够之处亟待改进。
正因为他们还年轻，还不够成熟，还存在着这样和那样的问题与缺点，需要在社会实践中不断地锻炼和磨练，也需要我们主动关心、热忱帮助、正确引导，更需要的是理解。同时为他们创造发挥聪明才智的空间、条件，也为他们的后顾之忧排忧解难。为此，我们需要切实做好以下几点工作：
1. 开展党性教育，增强党性意识，努力引导青年树立共产主义信念，积极向党组织靠拢。
2. 建立健全切实有效的职称评定制度，鼓励青年刻苦钻研专业技术；努力引导他们养成积累个人技术资料的好习惯，勤奋工作积极向上。
3. 有计划有步骤地输送青年骨干进行专业技术培训，提高本职工作业务水平，充分发挥他们的聪明才智。
4．发挥青年技术人员的力量，不断提高加工生产能力、工作效率、质量标准、努力降低消耗、降低成本。
5．建立完善的激励机制，增强激励力度。逐渐提高青年技术人员的福利待遇，关心他们的切身利益，稳定和发展技术骨干队伍。
把握青年的脉搏，关注青年的热点。让他们能安心、尽心、全心全意地投入到本职工作中，为我国的航天事业作出应有的成绩与贡献。
|
|
|
|
|
 附件下载： |
|
| 相关新闻 |
|
|
|
