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| “我100期啦！”——记我所沙龙活动第100期 |
| 潘建珍 | 09-03-26| 访问次数： | 【大 中 小】【打印】【关闭】 |
郑亲波副总师贺：
百期沙龙，
创新意浓，
人才辈出，
硕果潮涌。
沙龙活动100期，沙龙中心装点一新， 2008年3月20日下午3点，在我所光电大楼学术沙龙中心举行了沙龙第一百期庆祝活动，气氛活跃而热烈，我所六十余名科研人员参加了本次活动。活动由科技委主任匡定波院士主持，龚惠兴院士、何力所长、郭英书记、戴宁副所长、邹明副所长、郑亲波副总师等领导和专家应邀参加了本次活动。大家围绕“如何全方位营造创新自由探讨的氛围”进行了拓展深入的讨论。
匡院士作为主持人首先做了开场白：我所学术沙龙以活跃学术氛围为目标，基本每周五下午3:30在沙龙中心或会议室都安排一期，活动形式以报告、有主题和自由畅聊三种形式相结合，每期都有一位主持人，自2006年10月开办以来，历经三年，至今日已是第100期。龚院士则结合我所实际情况，介绍了一些两会的精神：在目前金融危机下，国家层面主要三件事“保发展”、“保民生”和“保稳定”。而能源问题是制约我国发展的瓶颈问题。作为一个国家级的研究所，我们的科研应该紧密围绕国家的战略需求，应“急国家之所急，想国家之所想”，我所的红外光电技术在节约能源、节约资源等方面应该有更多作为。何力所长、郭英书记、戴宁副所长就怎样贯彻路院长的“九个转变”，如何更好地服务于国家战略需求，如何实现知识产权的转化，所创新如何发展，创新文化如何建设，人才培养等方面发布了所层面的思考：研究所的发展要追求社会经济效益，提高社会价值认同度和用户满意度，要实现流程再造和管理体系的优化，提高创新学习能力，通过在不同层面设立创新种子基金，通过创新虚拟平台（包括沙龙活动和专业技术交流平台），通过领军人才和各层面的人才队伍建设，通过定向性的所创新项目来营造创新文化氛围，促进我所的可持续跨越发展。
物理室主任陆卫讲述了基础研究所一位青年科研人员的成长历程，提出了要通过沙龙这样一个平台营造自由探讨的氛围。我所是一个工程化程度较高的研究所，青年科研人员做事和思考的惯性方式就是唯上，要借助沙龙这样一个轻松的环境，使得年轻一代内心潜伏的敢于挑战、敢于质疑的倔强劲头浮现出来。郭英书记也表示我所创新文化的氛围还处于发动期，停留在组织期。匡院士提议，来参加第一百期沙龙的青年科研人员也要加入到讨论之中，不能只带着耳朵来，要敞开心扉、畅所欲言，并鼓励青年科研人员主动报名承担沙龙的主持工作。青年科研人员积极响应，第一百期沙龙活动就在青年人发言提问和大家的热烈讨论中走向尾声，并圆满结束。
我所学术沙龙贯彻没有权威、不拘形式、学术面前一律平等的原则，努力营造自由探索氛围，鼓励学术争鸣、活跃学术思想、促进原始创新，大力弘扬敢于质疑、敢于创新的精神，为学术灵感、思想火花提供一个宽松、自由、平等的开放性交流平台。如何使学术沙龙能真正发挥长足作用，充分激发青年科研人员的敏锐性和创新性，促进同类专业技术跨部门的交流合作，科技委作为组织者将密切结合我所创新文化建设工作，努力探索、精心策划，广泛征求意见和征集主题，同时注重沙龙成果的整理。相信在所领导和全体科研人员的共同努力和支持下，学术沙龙活动将越办越红火。
相约沙龙，期待你我的共同参与！“沙龙你主持了吗？”
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